“今年多大了？”

  “结婚了么？”

  “有对象了么？”

  “想什么时候结婚？”

  “生孩子了么？”

  “怀孕了么？”

  “有备孕的打算么？”

  “孩子多大？身体好么？”

  “现在孩子谁带着？”

  相信这些问题，有过求职经历的女性大多不会陌生！

  毕竟出于对员工回报率的考量，大多数公司都会对处于婚育阶段的女性抱有更多的顾虑。

  而这也正是求职女性总是会遭遇更多不公的“症结”所在！

  确实！近些年为了鼓励民众生育、提高生育意愿，国家是推陈出新、屡开新政，在生育方面大开“绿灯”。

  为了保护职场女性的生育权益，更是不断强调、重申，要求用人单位严格落实婚产假、产检假、哺乳假、“姨妈”假、育儿假等法定休假。

  像近期就有包括北京在内的多个省市宣布延长产假和育儿假，并提高带薪福利，从而为女性减轻抚养压力和生养成本。

  或许通过新规，在职女性的权益可以得到了一定的保障，但与此同时，过高的用人成本，也很有可能导致用人单位进一步降低聘用女性职员的意愿。

  长此以往，女性的就业压力和职场歧视很有可能也会随之加剧，从而使职场环境更加严峻！

  而不断走低的人口出生率似乎也在说明一个道理：想构建生育友好型社会，就必须平衡各方利益，才能行得通、通得久！

  所以《光明日报》在近日文章中就明确指出：落实生育假，相关政策也应到位，休假成本全由企业买单根本不切实际！

  只有财政切实分担起一部分生育成本，在减免税费外，补偿企业雇佣成本，企业才会愿意配合生育政策落地，改善女性职场的现状；

  只有加大对托幼服务的财政投入，形成多层次、多渠道、多元化的托幼服务共建模式，才能减轻生养成本，提高女性的生育意愿。

  生育是伟大的！更是无比光荣的！

  往小了说，她衍生出一个又一个的小家，促进了社会的安定、和谐、繁荣；

  往大了说，她推动了世界的发展，成就了文明的延续、人类的繁衍、国家的兴盛；

  所以充分保障女性的职场权益、建立起生育友好型社会，才是于家、于国、于人类、于未来最好的选择！

  此外，有些良性建议送给有生育需求的你！

  如今不孕不育率的持续升高，很多家庭都不幸遭遇生育难题，罹患各种不孕不育疾病。

  但请不要相互埋怨，也不要情绪低落，更不要讳疾忌医，抱有侥幸心理。

  只有做到及时察觉、及时检查、及时治疗，并在必要情况下借助试管一类的辅助生殖技术助孕，才能更有益自身生育，迎来属于自己的好孕未来！

  生育不易，职场亦不易！祝愿女同胞们事业成功、生育顺利、试管成功、家圆好孕，早日迎来事业、爱情双丰收~